为进一步增强新一届村（社区）“两委”干部创造力、凝聚力、战斗力，江家集镇出实招、动真格，多措并举做好村“两委”干部届中分析工作，用“四项考评”激励村（社区）“两委”干部勇担当、真作为，全面营造干事创业的浓厚氛围。

　　党政综合考评，用好考核“指挥棒”。成立由镇党政主要领导为组长，班子成员为副组长，各站股室负责人为成员的考核小组，按照“镇党委、政府负总责，镇党政办、党建办、纪委等分级管理、分级负责”原则，对村“两委”班子及成员进行届中分析，采取常规工作任务系数核实、日常督查评价、工作实绩、领导评价等相结合的方式，在届中分析中进行客观评分，综合评价村干部的阶段工作实绩，用党政考核指挥棒，促进全镇村干部综合素质提升。同时，对届中分析为“优秀”等次的村干部，在全镇范围内予以公开，树立可见、可学、可比的先进典型，营造比学赶超的良好氛围。

　　部门业务考评，量身定制“度量尺”。制定下发《江家集镇村“两委”届中分析工作方案》，由党建、党政、纪委等股室负责人，结合当前重点工作任务和日常工作纪律细化量化考核内容，将村干部分类，有针对性地设置考核细则，做到“一岗位一职责”，将个人岗位职责与村级工作目标捆绑起来，真正实现考“人”与考“事”相结合，督促村干部“晒表现”“比成绩”，最大限度激发干事创业活力。

　　入村一线考评，考准实绩“晴雨表”。对照好班子4条标准，对照好支书6条标准，按照德能勤绩廉要求，深入分析村“两委”班子其他成员能力素质、干事创业、精神状态、廉洁自律、群众反映等情况。同时，对党的建设、乡村振兴、基础设施、产业发展、安全生产、综合治理等重点工作中的各项指标完成情况进行对照检查，既看工作实绩，又听取群众意见，确保分析对象“应考尽考”、群众心声“应听尽听”，切实分析准每一个村干部的“德、能、勤、绩、廉”。

　　创新争优考评，优化评价“运算符”。将获得国家、省、市、县表彰奖励，或在各级工作检查考核中成绩突出、认可度高，值得表扬、鼓励的村干部和村集体，作为评优选先的重点推荐对象。把群众公认、实绩突出的优秀村干部作为重点培养；把群众满意度低、工作表现不积极、推诿扯皮的，及时喊来谈心谈话，后期工作仍不在状态的及时进行调整，持续夯实基层战斗堡垒。