去年以来，潢川县立足中心工作，积极创新引才、育才、用才工作机制，拓宽人才引进渠道、加大人才培育力度，以人才工作高质量推动经济发展高质量，人才队伍建设呈现新气象。

　　深化人才机制创新。潢川县积极创新人才工作机制，依托驻外党工委和驻外商会，成立人才联络站，推介政策、强化沟通、提供服务、引育人才。同时用好产业集聚区、招商引资、产学研技术、新兴产业等平台，组建国家、省、市科技平台57个、院士工作站2个、博士后研究中心和博士服务站各2个、博士工作站3个，累计实施科技项目139项。目前，潢川县已形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门密切配合，社会各界广泛参与的人才工作新格局。

　　加强人才队伍引进。该县借助“河南·潢川高端人才对接会暨招才引智签约仪式”，宣传潢川人才政策，拓宽人才引进渠道。开展“国际有机运动联盟专家潢川行”活动，签订相关协议5个，聘任科技顾问2名。开展校地合作，引进金融经济、城乡规划、旅游管理等领域教授博士10名。大力实施“青年人才入潢”计划，5年来，全县共引进500名名校全日制博士、硕士和优秀本科毕业生。建立“潢川青年人才库”，定期召开座谈会、联谊会，引导青年人才回乡创业。

　　完善人才服务体系。潢川县组织全县58名市、县拔尖人才发挥自身专业优势，通过组团服务、专项服务、结对服务等形式，走基层、进村组、入农户，服务农村发展，助力脱贫攻坚，为乡村振兴提供强有力的人才和智力保障。目前已开展组团服务4次，专项服务82次，结对服务500余次。此外，该县还对科技特派员建档立卡，实时了解掌握科技特派员驻村工作信息和意见建议。去年全县累计开展科普宣传20余次，举办茶叶种植技术、优质花木新品种引进栽培技术、小龙虾养殖技术等技术讲座30余期，发放各种科普资料5000余份（册），增强农民依靠科技致富的能力。