3月15日，县人社局召开“干部作风提升年” 活动动员会。县纪委派驻纪检组、机关全体干部职工、局属二级机构副股级以上干部参加了会议。

　　会议传达了《潢川县“干部作风提升年”活动方案(试行)》，认真学习了县委书记赵亮同志在全县“干部作风提升年”动员大会上的讲话，对全县人社系统开展“干部作风提升年”活动进行了动员、部署。

　　就如何开展好人社系统“干部作风提升年”活动，确保活动取得实实在在效果，局长刘春明同志强调三点意见，一是提高站位，充分认识开展干部作风提升年活动的重要意义。开展“干部作风提升年”活动，深入推进作风建设，是激励党员干部新时代新担当新作为的政治需要，是提升人民群众获得感和满意度的职责需要，是树立部门良好形象的现实需要，全局干部职工要进一步提高政治站位，统一思想，增强做好作风提升工作的责任感、紧迫感，充分认识抓好作风提升工作的必要性、重要性;二是求真务实，强化问题导向抓好作风整顿。问题必须真查真找，列举出了全县人社系统存在的纪律意识不强、服务质量不高、工作效率低下、工作要求不严、大局意识缺乏、精神状态不佳六个方面的问题;整改要出真招实招，在系统内持续开展“负面清单消零行动”，对问题清单实行销号管理，明确责任人和整改时限。整改的过程既是及时化解问题的过程，也是提升工作质量的过程。在整改中要做到“三比”： 比作风、比效能、比担当。成效做到可看可感，要通过全力落实好惠民政策、创新一批便民举措、培养一批暖心服务队伍等措施，整改解决一些问题，形成一批成果，确保整改成效让群众和服务对象看得见、感受到、大多数人满意，从而形成有力有效的作风建设长效机制，全面树立“阳光人社”部门形象 三是强化保障，确保作风整顿取得实实在在的成效。从强化政治担当、加强组织领导、明确方法路径、注重宣传引导、严格考核问效五个方面，保障“干部作风提升年”活动扎实开展，推动干部作风大转变、大提升, 为人社事业又好又快发展作出新的更大贡献。