为贯彻落实省第十一次党代会、市第六次党代会、全市领导干部大会精神，按照县委组织部《潢川县深入开展谈心谈话工作实施方案》要求，为进一步加强全局领导班子和干部队伍的思想建设，县水产局近期开展了深入人心的谈心谈话活动，听取广大党员干部意见建议，对苗头性倾向性早发现、早提醒、早纠正，进一步加强对干部职工关心、沟通交流，取得了良好效果。

　　一是高度重视，充分准备。制定下发了《潢川县水产局关于深入开展谈心谈话工作实施方案》，以了解干部职工在思想、工作、生活等方面情况，重点了解贯彻落实省第十一次党代会、市第六次党代会、全市领导干部大会精神情况，了解党史学习教育、疫情防控、信访维稳、安全生产等着开展情况，以及2021年项目工作完成情况、2022年工作谋划情况，对干部队伍建设、党风廉政建设等方面提出宝贵意见建议。开展谈心谈话活动，明确谈话内容、对象、方法，做到分工明确、责任到人，确保干部谈话全覆盖。

　　二是营造谈话氛围，分层分类进行。采取“一对一”面谈的方式，支部书记与班子成员谈，班子成员与分管股室、局属二级单位主要负责人层层谈话，分类进行，确保谈出实效、谈出信心、谈出凝聚力的生动局面。

　　三是结合工作，激发工作干劲、热情。谈话结合水产局工作实际，有针对性的了解干部对党建、全县水产业发展及干部队伍建设的看法，了解干部职工思想状态以及工作、生活中的意见建议，切实做到“三到位”，通过谈话，了解收集对单位中心工作、业务工作、干部队伍建设和干部职工能力提升等方面意见建议6条，确保谈话达到沟通了解干部思想、凝聚共识激发斗志的效果，充分激发调动了党员干部积极性、主动性、创造性，干部职工纷纷表示，要在新时代有新担当、新作为，以高昂的精神状态和高质量的工作实效推动我县水产业高质量发展。