“从平台上发现问题，然后反映上报到相关部门，直至最后解决再反馈回来，虽然都是基层一些鸡毛蒜皮的小事，但能为群众排忧解难，内心非常欣慰。”6月4日，信阳市潢川县卜塔集镇社会治理室工作人员田耘歌早晨一上班就开始了一天的忙碌。

　　2023年9月，田耘歌从华南农业大学毕业，被潢川县录取，随后通过一系列培训，分配到该县卜塔集镇社会治理室，主要负责镇级党建引领基层治理平台运行的日常管理工作。

　　其实，田耘歌仅是潢川县引来的第二批“99360”青年人才中的一个代表，他们来自全国各地，平均年龄25岁，在潢川这个干事创业的大熔炉里加速成长。

　　什么是“99360”？据潢川县委常委、组织部部长邵燕介绍，从2022年11月起，潢川县每年从全国各地招聘一批急需紧缺青年人才，每批99人，目前已招了两批，县委、县政府为他们制定了360度全方位地培训历练计划和跟踪服务，让青年人才在潢安心扎根的同时能够迅速成长。

　　近年来，潢川县委、县政府高度重视人才工作，全面实施“99360”青年人才培养计划，统筹各类资源，对招聘来的青年人才实施班级制管理，开展360度全方位培养，制定了强基固本的学习培养计划，搭建了凝心铸魂的轮岗锻炼提升平台，提供了人才公寓及食堂等各项日常便利，为他们的成长赋能，助力成长成才。

　　培养重实效。专门规划为期一年的培养期限，期限内安排青年人才投身重大项目、重要紧急工作和乡村振兴主战场，一年期满重新定编定岗，帮助青年人才在经风雨中快速成长。每周开启专题讲座，分单元设置培训主题，采取“理论授课+实地观摩”的方式对青年人才进行培养。如针对乡村振兴培养课程，在安排乡村振兴示范片区各乡镇党委书记讲理论、谈实践、传经验的基础上，组织青年人才前往各观摩点进行实地观摩，通过安排专人解说和现场座谈交流，帮助青年人才更好理解理论、更深代入思考、更快融入职责，全面提高培养实效。

　　调研增阅历。组织青年人才按照专业、兴趣、特长自选方向和课题，围绕基层党建、产业项目等全县经济社会发展的各个方面开展调研，让青年人才到群众中去、到实践中去，进一步增进青年人才对全县的了解，丰富工作阅历，提高调查研究和解决实际问题的能力。调研报告装订成册，为县委、县政府决策提供一定依据。

　　关爱更全面。对青年人才安排“以老带新”，做到专人指导。常态化开展谈心谈话，定期组织青年人才座谈会，听取青年人才合理诉求，指点工作难题。组织“99学堂·青年说”主题活动，推动互晒成绩、相互交流，营造在学中比、在比中学的良好氛围。指定专人参加和指导青年人才班会，既锻炼青年人才的组织能力，也促使班级整体凝聚力和战斗力不断提高。定期组织联谊活动，搭建青年人才交友平台，保持青年人才身心健康。

　　邵燕表示， 潢川县通过打造近悦远来的人才磁场，全力擦亮“99360”人才工作品牌，为社会主义现代化美好潢川建设提供坚强的人才支撑。