为进一步提升全体机关事业单位干事创业氛围，激发干部担当作为，突出实绩导向，秉持公开民主的原则，坚持“三注重一强化”，6月14日，来龙乡组织开展“减县增乡”选聘乡镇事业单位工作人员过渡期考核工作。

　　一是注重实绩，以岗述职。自2022年“减县增乡”选派人员到来龙乡工作以来，能够迅速融入工作角色，在综合行政执法、乡村建设、应急管理、防汛救灾等各个岗位，积极发挥作用。本次考核用事实说话，用实绩检验，激发了来龙乡干部比学赶超的工作热情，进一步改进了工作作风，使能力作风实现大提升，工作氛围更浓厚。

　　二是注重民主，公开测评。为进一步评议选派人员履职情况，秉承公开公正的原则，召开民主测评会，由乡班子成员、相关部门负责人及部分干部职工，对“减县增乡”选派人员做出客观、真实、准确地评价，同时将测评结果作为最终考核等次的重要依据。

　　三是注重全面，交流问效。在完成个人述职和民主测评的基础上，通过个别谈话的形式，多层次、多渠道听取意见，对“减县增乡”选派人员一年来的工作情况及存在问题进行详细了解，重点了解掌握在试用期间适应岗位和履行职责、廉洁自律等情况，严把考核关口，确保考核不走过场、不流于形式。

　　四是强化结果，正向激励。综合民主测评和谈心谈话结果，来龙乡召开党政班子会议对“减县增乡”选派人员逐一进行综合评价，将选派人员考准、考实，确定等次。后续，来龙乡将积极配合做好“减县增乡”选派人员入编等相关工作，鼓励表现突出的人员公开交流分享经验，树立典型导向，切实做强乡镇“中线”。