近年来，信阳市潢川县坚持以改革思维破解人才队伍年龄老化、专业结构失衡、产业人才供给不足等现实矛盾，聚焦“引才、育才、用才、留才”四点发力，创新培育“99360”青年人才，为县域经济社会长远发展夯实人才根基。
　　织密引才“一张网”，蓄足源头活水。完善机制，对标“政策引”。建立县委人才办牵头抓总、县人社局具体落实、人才工作领导小组成员单位协同联动的工作机制。出台《潢川县“万名学子回归工程”实施方案》《潢川县乡村人才振兴“雁阵计划”实施方案》，对标落实信阳市高层次人才认定及奖补政策，细化配套举措，打出政策引才“组合拳”，以制度化、体系化安排打通人才流入堵点。广开门路，拓宽“渠道引”。组建“专项招才引智工作专班”，赴北京、哈尔滨、郑州参加省级招才引智专场，面向全国高校应届毕业生广纳贤才。统筹用好线上线下阵地，依托政务新媒体、官方招聘平台推送岗位300个，构建线上推介、线下揽才联动模式，累计集聚293名优秀青年人才投身潢川建设。紧扣需求，坚持“靶向引”。盘活事业编制资源，设立100个“青年人才周转池”专项编制，紧扣“六新两品”现代化产业体系建设需求梳理紧缺人才目录，招录材料化工、生物医学工程、通信工程、农业管理、纺织工程、中药学等紧缺专业人才57名，夯实新质生产力发展人才底座。
　　搭建育才“练兵台”，淬炼过硬本领。建章立制“促育管”。创新推行班级制全周期管理，搭建“班主任+副班主任+班委会”三级管理架构，县人大常委会主任担任班主任、县委组织部部长任副班主任，选拔青年人才骨干组成班委会，常态化开展思想引导、日常联络、动态跟踪管理，累计组织分组学习144次、专项座谈15次，打通组织管理与青年自治联动渠道，实现组织引导与自我管理双向融合。研学实训“筑根基”。配套实施35周系统化阶梯培养，采用“理论课程+实地观摩+主题班会”三维教学模式，邀请部门负责人解读县域发展大局、行业专家传授实操经验、优秀年轻干部分享基层实践体会，开展理论培训105次、实地调研观摩9次、主题班会14次，帮助青年人才吃透县情民情，夯实履职基础。创新推行“乡镇+办事处+县直单位+重点项目”全链条轮岗历练机制，依托豫东南高新区、大别山青创中心打造人才实训基地，围绕现代农业、数字电商、项目运营等方向设置实践岗位89个，丰富青年人才基层实战阅历。导师帮带“增才干”。遴选147名业务骨干、行业专家担任帮带导师，围绕业务实操、群众工作、矛盾处置等内容开展传帮带，通过现场教学、案例剖析、业务研讨等方式，手把手传授工作方法、基层经验，给青年人才压担子、搭平台，推动青年人才快速实现从理论知识向实战能力的转变。
　　聚焦用才“主战场”，释放奋进动能。人岗相适“激活力”。破除“一次性定岗、一刀切分配”的固化做法，创新推行自主选岗改革，结合跟岗评价、面试考核结果，开放45个县直单位、17个乡镇优质岗位供人才双向选择，统筹兼顾单位需求、岗位需要、个人特长，做到人岗相适、人尽其才。各尽其才“展所长”。科学优化人才布局，引导青年人才向重点领域、基层一线有序流动。下沉乡镇一线、成为乡村振兴攻坚力量的青年人才占比41%；充实教育医疗领域、夯实民生公共服务的青年人才占比20%；在县直行业部门关键岗位，深耕产业发展、项目建设、营商环境、政务服务等重点工作，成为政策落实参谋、业务攻坚骨干的青年人才占比39%；15名青年人才走上股级岗位。各类人才在不同赛道施展才华，持续为县域发展注入活力。一线建功“显担当”。组织102名青年人才投身乡村振兴一线，深耕产业培育、人居环境整治、矛盾纠纷化解等工作，把专业知识转化为强村富民的务实举措，为基层治理注入新理念、新思路。
　　打造留才“暖心港”，实现近悦远来。生活保障“暖人心”。推进人才安居工程，建成105套配套齐全、拎包入住的精品人才公寓，配套建设人才餐厅，落实各类奖补政策，开通青年人才专属公交专线等，以全方位贴心服务助力青年人才快速融入。厚植关怀“筑认同”。常态化举办交友联谊15场、围炉夜话5次、专题座谈15场，搭建思想交流、诉求表达平台，及时疏导思想困惑。强化政治激励，择优推荐18名优秀青年人才参选市县群团代表，拓宽参政议政、建功立业渠道，构建事业有平台、生活有保障、成长有空间的良好环境。跟踪管理“优服务”。分批次开展走访调研，结合单位评价、民主测评，全面掌握人才思想动态、履职成效，形成人才画像，完善考核评价体系。落实“一对一”谈心谈话制度，累计谈心谈话240人次，面对面倾听意见建议，收集人才诉求328条，协调化解工作生活难题。